6月9日，我校于学术报告厅召开中层干部竞争上岗动员大会。党委书记高仁泽、校长刘安华、党委副书记韦荣、副校长陈农心、黄向明、专员刘守义、党委委员王小宁以及部分教职工出席了此次会议，会议由刘安华主持。
会上，韦荣分别从指导思想、竞岗职位、资格条件、选拔方法与程序、时间安排、组织领导和纪律要求几方面对《九州网干部竞争上岗工作实施方案》进行了详细地讲解。
随后，高仁泽在解读方案时，提出要理解政策的导向性、选拔的竞争性以及工作的原则性，重点掌握导向性、竞争性、原则性这三个关键词。同时，他还重申了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》规定的“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”， 确保以铁的纪律保证竞岗工作风清气正，要求大家要加强监督，选出肯干事、会干事、能干成事的人来。
刘安华在会上表示，此次选举旨在选出作风正派、做事利索、头脑清醒的干部，要求参与竞岗的教职工要对学校整体情况，所竟岗位的职责作深入调查。
据悉，此次中层干部竞争上岗共涉及93个岗位，按照干部管理权限，学校四位现职副处级干部由市委组织部门在考评基础上，调配安排组织人事处处长、监察审计处处长（纪委副书记兼）和工会副主席3个岗位。一位现职正科级干部年龄超出竞岗规定的年龄范围，由学校根据实际情况作适当安排。竞岗职位安排正职岗（副处级）18个、副职岗（正科级）34个、科长（主任）岗（副科级）37个，共89个，按方案设定的“资格条件”，有资格竞聘部门正职的共52人，有资格竞聘部门副职的共有208人，有资格竞聘科长的有398人。
